Nuestra política en gestión de talentos
Grupo Factoría de Proyectos es sus personas.
Personas preparadas y comprometidas para asumir nuevos retos profesionales y que garantizan la calidad del servicio y de los productos ofrecidos.
Las personas que hacen GFP están plenamente comprometidas con el cliente.
Trabajamos en equipo y estamos abiertos al cambio, siendo creativos, orgullosos de nuestra pertenencia, íntegros y éticos, comprometidos con la sociedad, profesionales, emprendedores (con sentido empresarial), con iniciativa y proactivos, con diversidad cultural.
En GFP creamos carreras para nuestro capital humano. Estamos unidos por las 15C de trabajo en equipo
Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de sus compañeros.
Se coordinan actuando de forma organizada en la gestión de tiempos y tareas.
Los miembros ponen todo su empeño en alcanzar sus objetivos propuestos.
Los miembros se comunican abiertamente, con el fin de entender, analizar, realizar y tomar decisiones.
Cada miembro domina una habilidad o conocimiento, complementando las labores del equipo.
Coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Apoyo entre todos los integrantes del equipo.
Persistencia y no tirar la toalla.
Tomada una decisión, todos a una.
Celebración de los éxitos e incluso de los fracasos (habremos aprendido).
Luz en el caos y en la gestión de la complejidad.
ADN de GFP.
Lo no convencional.
Conocimientos, habilidades y actitudes exigibles a un gestor de cuenta de resultados.
Conocimientos, habilidades y actitudes exigibles a un gestor de cuenta de resultados.
Políticas
IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Igualdad y diversidad son valores que forman parte del espíritu de Grupo Factoría de Proyectos y que se despliegan en todas las actividades de la organización, incluyendo los procesos de selección de personal y de desarrollo profesional.
Para consolidar estos valores, se ha elaborado un Plan de Igualdad de la Compañía, con medidas concretas que garantizan la igualdad y favorecen la conciliación laboral y familiar.
DESARROLLO PROFESIONAL
Las personas que forman Grupo Factoría de Proyectos son el pilar básico de la organización y una garantía de éxito en los resultados. Por este motivo la compañía mantiene un compromiso activo con todos los empleados desarrollando acciones específicas orientadas al crecimiento y desarrollo profesional.
Plan de Formación
La formación continua es un requisito indispensable para el desarrollo profesional de las personas que debe diseñarse de forma personalizada.
Grupo Factoría de Proyectos desarrolla anualmente un Plan de Formación, que incluye múltiples cursos y modalidades de impartición. El objetivo de este plan es que todos los empleados reciban la formación necesaria no sólo para un desempeño laboral excelente en su puesto de trabajo, sino también para facilitar su evolución o desarrollo personal.
El Plan de Formación parte de una detección de las necesidades transversales (idiomas, habilidades, valores, seguridad e higiene, etc) y funcionales del área o puesto de trabajo que ocupa cada trabajador (finanzas, gestión de RRHH, etc.). Con este análisis se aprueba anualmente el programa y calendario de cursos más apropiados para los trabajadores del Grupo.
La oferta formativa la componen actualmente cursos, impartidos en la modalidad e-learning (formación online o virtual) abarcando temáticas, tales como desarrollo de habilidades, comunicación, nuevas tecnologías o idiomas.
Entre las nuevas acciones de formación impartidas se desarrollará un curso específico en Responsabilidad Corporativa para sensibilizar e involucrar a los empleados en esta materia.
Programa de Gestión del Talento:
El Programa de Gestión del Talento tiene como objetivo desarrollar y reforzar las habilidades y capacidades del personal de Grupo Factoría de Proyectos con un alto potencial profesional, estableciendo cuatro categorías:
- Personas con fuerte potencial directivo.
- Personas con un notable talento creativo.
- Personas clave para la organización por su alta versatilidad profesional.
- Personas con talento profesional dentro de la organización (análisis de la estructura directiva).
Gracias a este programa se promueve la promoción interna dentro de la organización, una estrategia que supone una apuesta clara por los empleados, así como una optimización de los costes y el tiempo.
Se prioriza la formación en idioma inglés.
Programa de Prácticas para Jóvenes:
Grupo Factoría de Proyectos, consciente del problema actual con los jóvenes y el desempleo, pone en marcha un Programa de Prácticas dirigido a jóvenes estudiantes.
Los beneficiarios de este programa cursan una beca en Grupo Factoría de Proyectos con la ayuda de un tutor/orientador personal, para obtener el mayor provecho y aprendizaje en distintas áreas.
El Programa de Prácticas se concibe no sólo para dar la oportunidad a estudiantes de tener un primer contacto con el mundo empresarial, sino que además proporciona una fuente muy valiosa de selección de futuros empleados, puesto que a algunos de ellos se les brindará la oportunidad de formar parte de la plantilla tras finalizar la beca y todos pasan a formar parte de la base de datos de la compañía para incorporaciones futuras.
Además, y con el objetivo de potenciar la formación especializada del sector del Bienestar, numerosos profesionales del Grupo participan como docentes en diversos Máster y Universidades.
BENEFICIOS SOCIALES
Grupo Factoría de Proyectos ha definido un completo Programa de Beneficios Sociales para todos los empleados con un doble objetivo:
POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN
Uno de los elementos diferenciales de Grupo Factoría de Proyectos es su política salarial. Ésta se caracteriza por situar los salarios de los empleados por encima de lo exigido por convenio vía retribución variable y, en la mayoría de los casos, muy por encima de la media del sector.
Las retribuciones mínimas de los empleados están definidas en convenio según las peculiaridades de cada puesto, así como las funciones y la responsabilidad del trabajador en la compañía. Los incrementos se fijan en función de la valía personal y su antigüedad en la empresa.
Por otra parte, el salario de los directivos (directores generales, subdirectores generales, gerentes y subgerentes) se compone de un salario base y otro variable ligado a objetivos individuales, resultados globales de la compañía y el resultado de la evaluación de competencias 180º.
COMUNICACIÓN INTERNA
La comunicación interna es uno de los aspectos clave en toda organización y, en especial, en aquellas organizaciones que, como Grupo Factoría de Proyectos, engloban a empresas y personas con funciones y responsabilidades muy diversas. Una comunicación transparente y eficaz a todos los niveles facilita el trabajo y favorece la confianza de los empleados. En este sentido, el Grupo cuenta como uno de sus objetivos la implantación de medidas específicas que mejoren la comunicación interna. Como ejemplo cabe destacar:
- Intranet corporativa: principal punto de información consulta y acceso a toda la información de interés para los empleados de Grupo Factoría de Proyectos.
- Revista Digital “Grupo Factoría de Proyectos eres tú”: se iniciará el lanzamiento de esta revista interna con el objetivo de informar internamente sobre todos aquellos asuntos que puedan resultar de interés. Los empleados pueden colaborar de forma activa en sus contenidos.
- Manual de Acogida: en la intranet del Grupo se encuentra disponible el “Manual de Acogida” donde se ofrece información de gran utilidad para la integración y conocimiento de la compañía. El Manual está dirigido a las nuevas incorporaciones y también al resto del personal de la empresa, ya que recoge información como el Código Ético, productos y servicios y, protocolos y normativas de seguridad… que puede ser útil a cualquier empleado.
ESCUCHAMOS A LOS EMPLEADOS
Para que la comunicación interna sea eficaz es necesario escuchar. Y una de las herramientas más útiles para ello son los Focus Group, reuniones de empleados online en las que se intercambian impresiones, demandas y expectativas referidas a un asunto en concreto.
Trabaja con nosotros
Necesitamos expertos vocacionales en proyectos empresariales online que crean que pueden aportar valor añadido a nuestros clientes.
Si deseas colaborar con nosotros no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de la web de la actividad que te interese.
